Alejandro Fontana, PhD Cuando visitamos un Estado del interior del país en Estados Unidos, encontramos un orden y un cuidado cívico que nos llama la atención. Las pistas no tienen agujeros, las veredas están preparadas para soportar lluvias fuertes, los jardines están cuidados, los automóviles paran a la distancia cuando ve que un peatón deseaSigue leyendo «Una gran oportunidad de mejora social: volver a introducir en el ámbito público los valores cristianos»
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La importancia de los límites que definen nuestra identidad interior
Foto de Anni Spratt Alejandro Fontana, PhD Una de las realidades que probablemente más difícil nos resulte comprender es nuestra libertad. De allí se despierta el deseo de independencia, la autonomía en el propio comportamiento, el derecho a que nadie nos juzgue ni nos imponga ningún tipo de restricción. Incluso, la experiencia de libertad laSigue leyendo «La importancia de los límites que definen nuestra identidad interior»
Más para la Alta Dirección: la fuerza del saber y la belleza de arriesgar
Alejandro Fontana, PhD Hace un par de semanas pude reunirme nuevamente con un amigo español, profesor y experto en innovación. Lo conocí hace tres años cuando tuve la suerte de estar bajo sus orientaciones en el diseño de un proyecto de innovación. Esto nos dio ocasión de iniciar una amistad que hemos mantenido desde entonces.Sigue leyendo «Más para la Alta Dirección: la fuerza del saber y la belleza de arriesgar»
Una tarea indispensable para la Alta Dirección: el desprendimiento de los bienes materiales
Alejandro Fontana, PhD Bartlett y Ghoshal comentan que “las empresas son una de las más importantes instituciones de la sociedad moderna, si no la más importante”. Del estilo de dirección que tenga la Alta Dirección, por tanto, dependerá mucho el impacto en la sociedad donde ellas operan. De otro lado, el profesor Sellés explica queSigue leyendo «Una tarea indispensable para la Alta Dirección: el desprendimiento de los bienes materiales»
El auténtico soporte de la inclusión social: los valores cristianos de nuestra sociedad
Alejandro Fontana, PhD Hace unos días, tuve la suerte de moderar un panel sobre inclusión en el que me acompañaban María Pía Palacios, Presidenta del Directorio de Caja Arequipa, y Javier Ichazo, CEO de MiBanco. El inicio del panel me dio ocasión para plantear al auditorio algunas reflexiones sobre el concepto y el entorno culturalSigue leyendo «El auténtico soporte de la inclusión social: los valores cristianos de nuestra sociedad»
Me puedes decir ¿cómo conoces a los demás? (I)
Alejandro Fontana, PhD En el mundo empresarial, las actividades deben hacerse siempre en equipo. No es posible que una persona pueda remontar los retos de una organización contando solo con sus fuerzas y energías. De hecho, si un grupo de personas se une: forma una organización es, porque se requieren para sacar adelante un encargo.Sigue leyendo «Me puedes decir ¿cómo conoces a los demás? (I)»
Lo legal no siempre es ético
Alejandro Fontana, PhD Como hemos heredado una cultura administrativista en nuestra legislación, nuestro modo de pensar nos lleva a considerar, a priori, que la norma define la legalidad de una acción. Y como consecuencia de esto, cuando una acción es legal -está amparada por alguna norma-, puede hacerse sin ningún impedimento y ninguna preocupación porSigue leyendo «Lo legal no siempre es ético»
Without explicit consequences for bad actions, there is no positive learning in the organization
Alejandro Fontana, PhD There are three ways to generate value in an organization. The first is the example that leaders of the organization must set. The example of leaders is a necessary condition for the development of values. The second way is to not hinder initiatives that collaborators may have. Rather, initiatives that comply withSigue leyendo «Without explicit consequences for bad actions, there is no positive learning in the organization»
Una institución que merece nuestro reconocimiento y agradecimiento: las Fuerzas Armadas del Perú
Alejandro Fontana, PhD El pasado jueves 23 de febrero, tuve la oportunidad de visitar el Comando de Educación y Doctrina del Ejército del Perú. Fue uno de los eventos preparados para que un grupo de directivos de empresas tuviésemos ocasión de reconocer las actividades y las capacidades que han desarrollado nuestras Fuerzas Armadas. Con frecuencia,Sigue leyendo «Una institución que merece nuestro reconocimiento y agradecimiento: las Fuerzas Armadas del Perú»
El error de Maslow: no ver que la persona humana es un ser aportante más que de necesidades
Alejandro Fontana, PhD Las cuestiones que parecen evidentes en ocasiones nos pueden llevar a cometer errores. La imagen de un lago que se percibe cuando uno mira el horizonte de un desierto es uno de ellos. Quien observa esa imagen lo percibe de forma evidente, pero la realidad no es así. Realmente allí no haySigue leyendo «El error de Maslow: no ver que la persona humana es un ser aportante más que de necesidades»
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