Sinopsis: El propósito de las empresas

Alberto Ballve y Alejandro Fontana «¿Qué pasaría si desaparecieran las empresas?» Con esta pregunta provocadora nos desafían los autores casi al inicio del libro. Pero no cabe desalentarse: con su experiencia en consultoría, investigación y estudio se ponen al servicio del lector para guiarlo en la búsqueda de posibles respuestas, con datos concretos y ofreciendoSigue leyendo «Sinopsis: El propósito de las empresas»

Un elemento clave para el desarrollo y la sostenibilidad empresarial: entender que la empresa es una organización humana

Alejandro Fontana, PhD Entender lo que es una empresa es algo que nos cuesta. Para muchos de nosotros, es solo un conjunto de personas vinculadas por uno o varios contratos. Es decir, una relación externa a uno mismo que se establece, porque se ofrece un tiempo, una fuerza laboral, el cumplimiento de unas actividades oSigue leyendo «Un elemento clave para el desarrollo y la sostenibilidad empresarial: entender que la empresa es una organización humana»

Dos defectos personales que debe evitar un directivo

Alejandro Fontana, PhD En la literatura sobre el gobierno corporativo poco se habla de los defectos personales que debe evitar un directivo. Hay quienes piensan, que el estilo personal de vida no influye en el gobierno empresarial. Pero, no es así: una empresa no es otra realidad que el conjunto de relaciones personales entre quienesSigue leyendo «Dos defectos personales que debe evitar un directivo»

Paternidad: una revisión de nuestro concepto

“toda paternidad procede de Dios” Alejandro Fontana, PhD En nuestra sociedad actual, no sabemos diferenciar los elementos característicos: los esenciales, de la paternidad. La impresión común es que la paternidad tiene como elemento esencial la generación biológica, y en este sentido, consideramos que el vínculo de la sangre es definitivo, trascendental. No cabe duda queSigue leyendo «Paternidad: una revisión de nuestro concepto»

La gran revolución social: comprender la dimensión personal del hombre

Alejandro Fontana, PhD Desde antiguo, el hombre ha buscado su perfeccionamiento. Es decir, ha sido consciente de que él mismo es un ser de aprendizajes. Se dio cuenta que era capaz de pasar de un estado inicial a uno superior o inferior según las decisiones o acciones que desarrollaba: si repetía unos ejercicios físicos, percibíaSigue leyendo «La gran revolución social: comprender la dimensión personal del hombre»

Las competencias directivas que exige la sostenibilidad

Alejandro Fontana, PhD Pienso que ya estamos frente a un contexto empresarial que comprende que los resultados de una empresa no pueden reducirse al aspecto económico. Larry Fink, el CEO de BlackRock, uno de los fondos de inversión más grandes de Estados Unidos, dirigiéndose a los CEOs de las empresas donde este fondo tiene inversiones,Sigue leyendo «Las competencias directivas que exige la sostenibilidad»

En busca de un dominio de la ética de los negocios

Alejandro Fontana, PhD Hay diversos sucesos que últimamente nos han llevado a prestar una atención más delicada a la evaluación ética de las decisiones de los directivos. En nuestra sociedad, tenemos una sensibilidad mayor por los actos de corrupción que hemos presenciado. Además, somos testigos de los inconvenientes que generan para la sociedad. Pero estaSigue leyendo «En busca de un dominio de la ética de los negocios»

Aunque la corrupción parezca cubrirlo todo, es vencible

Alejandro Fontana, PhD Algunas de las acciones del nuevo gobierno de nuestro país parece que siguen la misma línea de búsqueda de intereses personales que han tenido varios gobiernos anteriores. Hay, incluso, varios compatriotas nuestros que ya se sienten arrepentidos de haber confiado en un discurso que parecía ser diferente. Ante esta situación, no esSigue leyendo «Aunque la corrupción parezca cubrirlo todo, es vencible»

El auténtico interés por los más vulnerables

Alejandro Fontana, PhD Una de las cualidades que se le debe pedir a todo líder empresarial y a todo gobernante es una auténtica preocupación por los demás. Sin esta cualidad, no hay liderazgo directivo ni tampoco hay misión que pueda realizarse. Para que la autoridad sea auténticamente humana, debe salir del círculo del propio interés.Sigue leyendo «El auténtico interés por los más vulnerables»

Una realidad que habitualmente no queremos mirar: la propia muerte

Alejandro Fontana, PhD Al escribir sobre este tema no quiero caer en tragedias ni dramas. Mi propósito no es asustar a los lectores, ni hacerlos sentir mal. Es simplemente ayudarlos a ser conscientes de una realidad que siempre está presente en toda vida humana. Y que por eso, es mucho mejor tenerla en cuenta, ySigue leyendo «Una realidad que habitualmente no queremos mirar: la propia muerte»